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人才测评的信度与效度

作者:管理员 2019-01-03
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在所有测量或实验中,即人才测评,评判依据要看两点。一是信度,二是效度。
信度即可靠性,它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时,其所得结果相一致的程度。从另一方面来说,信度就是指测量数据的可靠程度。
效度是测量的有效性程度,即测量工具确能测出其所要测量特质的程度,或者简单地说是指一个测验的准确性、有用性。

人才测评作为一种科学的测量形式,必须遵守信度与效度的基本原则。这也是我们评判这次测评的有效性基本依据。一般来说,信度是效度的必要条件,也就是说,效度都必须建立在信度的基础上;但是没有效度的测量,即使它的信度再高,这样的测量也是没有意义的。所以说两者缺一不可。
人才测评工具的使用,一定要用这两个基本原则来进行判断。且不可盲目相信网络上未经科学论证,未经信度与效度检验的测评工具。因为这样的测评工具不仅无用,还会对被测评人误导并造成负面作用。
那么该如何选择有效的测评工具呢?
1、最简单找国际通用认可的测评工具与试题。往往一些知名的测评工具,都有经历大量的实际临床检验。其信度与效度经得起考验。
2、重复试验来验证。当找不到免费版的国际通用认可的测试工具与试题,只能退而求其次,可以用重复试验来获得答案,是否一致、稳定。

人才测评是一套体系,而人才测评工具终究是工具。使用工具的人首先要掌握一定的体系与方法,并且按照工具的相关要求进行使用。否则就不会达到效果。有些人才测评工具不适合普通人使用,比如九型人格,如果没有对其进行大量的培训,或者没有专业导师的引导下,你是无法正确使用这个工具的。 但有的工具如MBTI入门门槛比较低,只要仔细阅读它的测试规划,严格遵守规划就可以使用。这缘于不同的工具其设计思维不同,它应用的环境要求不同。
人才测评工具所测出来的结果是参考使用,切不可僵化套用。也不可被其框限,人的性格主体是无法改变,但人在成长过程中,会不断随着知识、经验等增长而逐步完善。足以弥补性格上的缺陷或不足。
(部分内容来源于网络)

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