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人才测评的推断性原理

作者:管理员 2019-07-05
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推断性原理是指人才测评所得出的判断和结论是一种推断性的结论,面不是一个绝对的事实性结论。人才测评的结论是以概率论和数理统计为基础进行的科学推断,面不是个人经验的主观推断


首先,对人的潜在特征的测量本身就是一种推断。从人才特征测量角度来说,多数特征是一种间接测量而不是直接测量,特别是一些潜在特征如知识、素质、品德、动机等,都不可能进行直接测量,而只能是间接测量,间接测量的结果本身就是一种推断。测评往往是通过对测评对象行为的观察和测量来进行的,测量过程只能是抽取测评对象测量结果也是一个推断性的结果,即由样本推断出总体。其中,样本的选取和样本量的大小就是影响推断成败非常关键的因素

最后,当我们进行测评的匹配性判断决策,把人的特征与岗位要求进行比对时,也是一种推断过程。因为人的特性与岗位之间的适配性或者说与岗位业绩之间并不是简单的因果关系,它更多的是一种相关关系,即便有因果关系存在,也会因为一些中间变量的干扰而影响到推断的准确性

推断性原理告诉我们,测评结论的匹配关系判断不是简单的一一对应关系,它是由抽样、测量、匹配判断等若干个过程组合而成的。测评结果也不是精确的数学结论,面是一种可能性的推断。


推断性原理要求我们用科学的方法来进行推断,而不能凭个人的经验和主观想法拍脑袋来进行推断。概率论和数理统计是进行推断的主要科学依据,要充分利用概率论、数理统计、离散数学、模糊数学等科学工具,这些科学理论会使我们对测评数据加工更科学、合理,结论更可

由于人才测评的结果与个人组织的利益紧密相关,因此,作为人才测评工作者要力求使推论准确,除了使用科学工具和方法外,还要争取获得更多的信息以帮助决策,另外在做推断时要慎重,一定要按流程、按标准用科学方法进行。当我们在推断过程中出现与个人的经验不一致的情况时,宁可尊重科学,也不要相信自己的所谓经验。

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